工商联提案：着力解决民营企业的传承与发展问题，构建企业永续发展机制的建议

我市拥有一支高素质的企业家队伍。目前，宁国初步形成了“老、中、青”相结合的企业家梯队，这些企业家通过多年市场的锤炼，驾驭市场经济的能力显著提高，面对当前危机形势，不仅表现的从容不迫，而且信心百倍，应对危机的一些措施也是卓有成效，这些企业家是宁国保增长的最大动力。经我会调研，随着企业逐步发展壮大，企业管理水平不高，家族式企业传承交结断层等问题困绕企业发展，加强对企业家的培训显为成为重要。

为着力解决民营企业的传承与发展问题，构建企业永续发展机制，大力提升民营人才队伍的战斗力，努力打造一支精通现代民营企业管理和发展之道，敢于创新、具有凝聚力和领导力，能适应全球化发展及知识经济时代要求的民营企业家经营管理人才队伍。建议：

一、将我市民营企业人才队伍的培训开发将作为一个重要内容纳入市政府人才培训计划。强化政策支持，采取财政补贴培训费用的方式，鼓励和引导我市民企经营管理人才参加培训。如：每年选送企业家参加EMBA和CEO培训，列入计划人员其培训费用由政府财政予以30%-90%的补助，对未列入计划的人员，待其毕业后，由财政予以1-2万元的资助。

二、根据培训对象确定培训主题。对企业经营管理负责人，重点设置企业发展战略、企业文化管理、金融财务管理等；对企业人力资源主管则重点培训人力资源管理、有关法律法规等知识。对优势骨干企业经营管理者重点开展宏观经济形势、投资决策、战略思维等方面的培训，促其把企业做大做强；对中小成长型企业经营管理者重点在理清发展思路、增强发展后劲等方面进行培训，促其健康、稳步发展。